امروزه یکی از اصلی ترین دغدغه های کارفرمایان جذب نیروی انسانی متخصص و نگهداری نیروهای کلیدی سازمانشان می باشد. البته سایر دغدغه های هر کارفرما نظیر حوادث کاری، کمبود آموزش و آگاهی رسانی به کارکنان، نقدینگی ، سود و زیان، شرایط نامطمئن اقتصادی، تامین مواد اولیه و یا فروش محصولات، خرید ماشین آلات و …
می تواند دلایل مهمی در خصوص از دست دادن نیروهای کاری به شمار آید. اما به نظر می رسد آنچه در حفظ نیروی کار اهمیت ویژه‌ای دارد، رفع دغدغه مالی کارکنان و خانواده‌شان در آینده می باشد .
در صورتی که کارفرمایی بتواند در دوران بازنشستگی تامین مالی مناسبی در اختیار کارکنان کلیدی خود قرار دهد، می تواند در حفظ نیروهای کاری خود موفق تر عمل نماید.
