امروزه یکی از اصلی ترین دغدغه های کارفرمایان جذب نیروی انسانی متخصص و نگهداری نیروهای کلیدی سازمانشان می باشد. البته سایر دغدغه های هر کارفرما نظیر حوادث کاری، کمبود آموزش و آگاهی رسانی به کارکنان، نقدینگی ، سود و زیان، شرایط نامطمئن اقتصادی، تامین مواد اولیه و یا فروش محصولات، خرید ماشین آلات و …
می تواند دلایل مهمی در خصوص از دست دادن نیروهای کاری به شمار آید. اما به نظر می رسد آنچه در حفظ نیروی کار اهمیت ویژهای دارد، رفع دغدغه مالی کارکنان و خانوادهشان در آینده می باشد .
در صورتی که کارفرمایی بتواند در دوران بازنشستگی تامین مالی مناسبی در اختیار کارکنان کلیدی خود قرار دهد، می تواند در حفظ نیروهای کاری خود موفق تر عمل نماید.
شرکت بیمه سامان برای اولین بار اقدام به طراحی بیمه نامه بازخرید تکمیلی طرح سنوات نموده است. در این طرح کارفرمایان می توانند سنوات بدهکار به کارکنان خود را در شرکت بیمه ذخیره نمایند و در صورتی که هرکدام از نیروها در پایان دوره کاری خود از آن شرکت بازنشسته شوند، مبالغ سنوات خود را مطابق با آخرین پرداختی از شرکت بیمه دریافت نمایند. ضمنا شرکت بیمه می تواند با توجه به عملکرد سود دهی خود در چند سال اخیر نسبت به پرداخت سود مازاد به کارفرما اقدام نموده که طی دوره سی ساله قابلیت رشد سرمایه چشمگیری را برای کارفرمایان فراهم نماید. در این روش سرمایه گذاری شرکت بیمه سامان به اندوخته سود مازاد، سود مرکب تخصیص می دهد.